Employer Branding Strategie APZ Au
Für das Alters- und Pflegezentrum Au entwickelten wir ein umfassendes Kommunikationspaket, um gezielt neue Mitarbeitende und Lernende anzusprechen.
Ziel
Das Ziel bestand darin, einen aktiven organischen Social-Media-Auftritt aufzubauen, den Recruiting-Prozess messbar zu gestalten und die Anzahl qualifizierter Bewerbungen zu steigern.Besonders im Fokus stand die Besetzung offener Lehrstellen und die Reduktion von Hürden im Bewerbungsprozess.
Massnahmen
Zur Erreichung der Ziele setzten wir auf einen mehrstufigen Ansatz.
Wir führten einen Social-Media-Workshop für Mitarbeitende durch, um authentischen Content aus dem Alltag des APZ Au zu fördern.
Parallel dazu wurde ein schlanker Bewerbungsprozess entwickelt, der interessierten Personen den Einstieg erleichtert.
Ergänzend produzierten wir drei Shortform-Videos, die gezielt in einer Social Media Kampagne ausgespielt wurden.
Resultat
Der Social-Media-Kanal wurde erfolgreich reaktiviert und ist nun nachhaltig bespielbar.
Mehrere Lehrstellen konnten besetzt werden. Das Projekt zeigt, dass durch eine durchdachte Kombination aus Storytelling, Strategie und Schulung nachhaltige Wirkung im Recruiting erzielt werden kann.